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고용지원금 무상지원사업은 근로자 채용 또는 고용유지를 실천한 기업에 대해 정부가 최대 8천만 원까지 인건비를 보조해주는 제도입니다. 청년, 장애인, 중장년층 등 다양한 고용군을 포함하며, 인건비 부담을 줄이고 인재 확보에 실질적인 도움을 줍니다. 지금 신청 방법을 확인해보세요.
고용지원금 무상지원이란?
고용지원금 무상지원은 기업이 정규직 고용을 늘리거나 고용을 유지한 경우, 정부가 무상으로 인건비를 일부 보전해주는 제도입니다. 2025년 기준, 기업당 최대 8천만 원까지 지원받을 수 있으며, 고용노동부, 지방자치단체, 산업부 등에서 목적별로 다양한 형태의 고용지원사업을 운영하고 있습니다.
지원 목적
- 청년 및 중장년의 정규직 취업 촉진
- 취약계층 근로자 고용 유지
- 기업의 인건비 부담 완화
주요 지원 유형
- 청년일자리도약장려금: 만 15~34세 정규직 채용 시 최대 연 960만 원
- 고용창출장려금: 고용 증가 시 1인당 연 800만 원
- 장애인고용장려금: 연 최대 1억 원까지 가능
- 중장년일자리 지원금: 1인당 연 600~800만 원
지원 대상
- 상시근로자 1명 이상을 고용한 중소·중견기업
- 4대 보험 가입 사업장
- 고용 증대 또는 고용 유지 실적이 있는 기업
지원 조건
- 정규직 신규 고용 또는 고용유지 기간 충족 (6개월 이상)
- 최저임금 이상 지급 및 임금 체불 이력 없음
- 고용계약서 및 4대 보험 가입 확인서 필수
신청 절차
- 고용노동부 HRD-Net 또는 워크넷에서 공고 확인
- 사업장 등록 및 신청서류 온라인 제출
- 고용 증빙자료 등록 → 서류 심사
- 분기별 또는 연간 단위로 인건비 지급
- 성과 평가 및 결과 보고서 제출
신청 서류
- 사업자등록증
- 4대 보험 가입자 명부
- 고용계약서 및 임금대장
- 재무제표 또는 급여지급 증빙
성공 사례
서울 소재 IT 스타트업 A사는 청년 5명을 정규직으로 채용하여 연간 약 4,800만 원의 고용지원금을 확보했습니다. 또한 제조업체 B사는 중장년 기술직 근로자 3명을 유지하며 분기마다 총 2천만 원 이상의 인건비를 지원받아 사업 안정화에 성공했습니다.
주의사항
- 허위 고용·중복 신청 시 환수 조치
- 지원금 수령 후 일정 기간 고용 유지 조건 있음
- 신청 누락 또는 미정산 시 향후 지원 제한 가능
마무리
고용지원금은 단순한 인건비 절감을 넘어, 인재 채용의 기회를 확대하고 기업의 지속 가능성을 높이는 전략적 수단입니다. 기업 운영 중 인력 확보에 부담을 느끼고 있다면, 지금 바로 고용지원금 무상지원 제도를 활용해보세요. 실질적인 인건비 지원으로 더 큰 경영 여유를 확보할 수 있습니다.